百年大计，人才先行。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，也是衡量一个国家综合国力的重要指标。坚定走好各类人才培养培训之路，是新时代我国人才强国战略的必然选择。在此基础上，践行人员能力验证工作，积极探索选才鉴才机制，变革人才培养模式，加强育人成效评价，着力培养社会需要的实用型人才。

在能源管理背景下，PDCA方法可以概述如下：

1、策划--了解组织的环境，建立能源方针和能源管理团队，考虑应对风险和机遇的措施，进行能源评审，识别主要的能源使用，并建立能源绩效参数、能源基准、目标和能源指标，以及根据组织的能源方针实现改进能源绩效的结果所必需的措施计划；

2、实施--实施措施计划、运行和维护控制、信息交流，确保能力并考虑设计和采购中的能源绩效；

3、检查--能源绩效和能源管理体系的监视、测量、分析、评价、审核及管理评审；

4、改进--采取措施处理不符合，并持续改进能源绩效和能源管理体系

《重点用能单位节能管理办法》指出：鼓励用能单位建立、健全能源管理体系，使之有效运行。作为系统、科学的国际通用方法，能源管理体系可以成为企业节能提效的重要抓手。为实现碳达峰、碳中和任务目标，我们将坚持目标导向，按照市场化方向，加强全方位政策保障，促进新时代可再生能源高质量发展。

提高能源利用效率对于打好节能减排攻坚战和持久战、转变经济开展方式、建立资源节约型和环境友好型社会，起到重要作用。能源管理与节能降耗已经成为我国未来发展的主要目标，以期能够不断降低资源的消耗量，节省生产成本，对生态环境加以有效地保护，而这也正是我国众多企业及个人的发展方向。

严峻的能源供需形势和环境形势要求我国加强能源管理，保障能源供给，以确保经济稳中求进。同时，要求我国在能源利用方面，提高能源消费效率，减少碳排放量以推动低碳经济建设。从根本上讲，能源转型与能源安全不仅没有矛盾，能源转型的推进反而有利于能源安全的改善。为了减少二氧化碳排放量抑制全球变暖趋势，现有的以化石能源为主导的能源系统最终要转向以可再生能源为主导的能源系统。

现阶段，我国正处在经济结构转型、产业升级的关键时期，要实现跨越式发展，长效的能源管理不可或缺。随着全球经济一体化的发展，能源管理领域专业人才在全球化配置方面的作用逐渐突显。建设资源节约型、环境友好型社会、人力发展循环经济就需要一支高素质专业化能源管理人才队伍。

能源管理师是从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员，是各用能单位节能工作的贯彻与执行者，是实现能源合理消耗更小化、能源利用效率更大化的不懈奋斗者。大力培养从事节能与能源管理工作的专业技术人才是我国经济可持续性发展的需要，培育一支精通节能技术、熟悉节能管理、事业心强的高素质人才队伍是我国能源管理工作的重中之重。

但2022年人才需求将达近百万人左右。能源管理专业技术人才市场短缺，对节能产业中的专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定管理能力的高端人才更是凤毛麟角。所以，能源管理师成为近年来就业前景好、发展潜力巨大的火爆岗位之一。

展望未来，我国能源工业发展应高度重视短期内以化石能源内部结构优化为主的能源转型策略对我国能源安全的不利影响，而解决这一问题的关键在于通过深化能源体制改革，使能源转型成为改善我国能源安全的助推器，而非恶化能源安全的加速器。